Mein Name ist Stefanie Neubauer und ich schätze die Balance zwischen Bewegung und Genuss. In der Nähe von Nürnberg zu Hause, finde ich meinen Ausgleich beim Yoga, Tai Chi oder bei ausgedehnten Spaziergängen durch die fränkische Landschaft. Meine Neugier führt mich jedoch oft über diese Grenzen hinaus: Ich reise leidenschaftlich gerne und schätze die Vielfalt Deutschlands und Europas genauso, wie die Entdeckung ferner Länder. Am liebsten lerne ich eine Kultur – ob nah oder fern – durch ihre Küche kennen. Immer auf der Suche nach neuen Horizonten und dem nächsten Lieblingsgericht.
Diese Offenheit prägt auch meine Begleitung: Da ich schwerpunktmäßig online arbeite, begleite ich Menschen bundesweit und schätze den unkomplizierten, digitalen Austausch über alle Landesgrenzen hinweg.
Beruflich bin ich eine Strategin für Mensch und IT: Als Informatik-Betriebswirtin und ehemalige Prokuristin verbinde ich 24 Jahre Technologie- und Konzernerfahrung mit Herzblut für Personalentwicklung.
In den 24 Jahren habe ich mich von der kaufmännischen Auszubildenden zur Prokuristin im mittleren Management entwickelt. Dabei habe ich in meinem Job und in meinen Weiterbildungen Vollgas gegeben, weil es mir Spaß gemacht hat. Denn ich liebe es ORGANISATIONEN UND MENSCHEN VORANZUBRINGEN (auch mich selbst 😉)
Heute nutze ich diese Energie und meine Erfahrungen als selbstständige Beraterin und Coach, um Unternehmen und Menschen noch gezielter und wirksamer durch Veränderungsprozesse zu begleiten.
Mit mir bekommen Sie eine begeisterungsfähige, zukunftsorientierte Innovatorin und zeitgleich eine bodenständige, realistische Umsetzerin.
Studium und Ausbildungen:
- Informatik-Betriebswirtin (VWA)
- Systemische Beraterin/Coach (INSYS)
- Trainerin und Prozessbegleiterin (Zwerger & Raab)
- Projektleiterin (DVA)
- Führungskräfteausbildung
- Gesundheit und Leistungsfähigkeit erhalten (eigene und Mitarbeiter)
- Arbeitsrecht
- Individuelle Mitarbeiterführung
- Effektives Führen von Gruppen und Abteilungen
- eTrainer/eModerator (bfz)
- Ausbildereignungsprüfung (IHK)
- Kauffrau für Bürokommunikation (IHK)
Weiterbildungen und Seminare:
- Agile HR
- Upskilling – Durch Höherqualifizierung Mitarbeitende begeistern und binden
- Teammeetings verbessern
- Markentraining
- Meetingkultur
- Mitarbeiterbefragung und Teamdialoge
- Achtsamkeit – Bewusstheit statt Autopilot
- Präsenz und Wirkung
- Der Demografischer Wandel – mit Simulationstools
- Überzeugend Auftreten und faszinieren
- Moderation – Besprechungen, Veranstaltungen planen und moderieren
- Grundlagen einer erfolgreichen Präsentation
- Erfolgreiche Gesprächsführung
- Messetraining für Standpersonal
- Selbstbewusst und überzeugend auftreten
- Beobachterin & Moderatorin in Potentialanalyseverfahren (Assessmentcenter)
- Bewusste Kommunikation mit NLP
- Die Transaktionsanalyse – Der Weg zur professionellen Kommunikation
- Speziell für Erstausbildung: Digitalisierung in der Berufsausbildung, Ausbildungszeugnisse rechtssicher erstellen
- Speziell im Thema Recht: Datenschutz, Compliance, Anti-Fraud, Kartell-/Wettbewerbsrecht, Marktmissbrauchsrecht
Zeitgleich habe ich sehr viele Rollen innerhalb des Konzerns erfolgreich ausgefüllt und unterschiedlichste Perspektiven eingenommen. Ich war Mitarbeiterin, Fachspezialistin, Führungskraft, Projektleiterin, Trainerin, Ausbildungsleiterin, Mentorin, Coach, Referentin, Moderatorin.
Zuletzt war ich Leiterin des HR-Kompetenzcenters. Hier war ich für 250 Menschen disziplinarisch verantwortlich. 80 angestellte Mitarbeiter verteilt auf drei Abteilungen mit je einem Abteilungsleiter und alle 170 Auszubildende und Studenten des Konzerns mit einer jährlichen Budgetverantwortung von 12 Mio. Euro.
Über die 24 Jahre war ich…
…Trainerin für…
… alle Microsoft Office Anwendungen, Projektmanagement, Ausbilderqualifizierung und externe Trainerin für IT-Themen eines Bildungswerks (BWV).
…Koordinatorin großer Kongresse…
…DIHK-Kongresses in Nürnberg (650 Teilnehmer), Nordbayrischer Versicherungstag (400 Teilnehmer).
…mehrmalige Forenmoderatorin…
… für Employer Branding und E-Learning beim Bildungskongress der deutschen Versicherungswirtschaft.
…Mitglied von unternehmensübergreifenden Expertenteams…
…IHK-Prüfungsausschuss, regionaler Ausbilderkreis, Gesundheitsmanagement 4.0 Metropolregion, bundesweites Expertenteam Lernsysteme und Bildungstechnologien (BWV), ebenfalls bundesweites GuideShareEurope Member for Training (IBM).
…über 10 Jahre Führungskraft…
…und habe dabei einige Abteilungen neu aufgebaut und deren Teams geformt (Strategische Koordination und Controlling, E-Learning und Technik, Qualifizierung und Entwicklung, HR-Kompetenzcenter).
…Außerdem war ich Projektleiterin von insgesamt 18 Projekten und Initiativen:
Zuletzt HR-Großprojekt „Digitales Kompetenz- und Managementsystem“ mit 12 Teilprojekten:
- Reduktion auf drei Führungsebenen im Konzern
- Aufbau modernes Führungsverständnis
- Einführung eines Führungsbewertungssystem (Vergütung)
- Neue Karrierepfade
- KI-gesteuerte Tests
- Zukunftsorientierte Qualifizierungsmaßnahmen
- Passende Diagnostik
- Neue, moderne Feedbackinstrumente (Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterbefragungen)
- Digitalisierung des Funktions-/Anforderungsprofils
- Neue Personalplanungssystematik mit Simulationstools und Skillmanagement
- Mitarbeiter-Matching und skillbasiertes Routing
- Einführung eines Talentmanagement
Davor leitete ich Strategiethemen und Umstrukturierungen des Konzerns…
… „Struktur und Effizienzoptimierung im Vertrieb 2015“ – „Umstrukturierung aller Vertriebsunterstützungseinheiten deutschlandweit“ (z. B. Ausbildungsleiter, Spezialisten, Systemtrainer)
…Employer Branding – Attraktiver Arbeitgeber, attraktive Arbeitsbedingungen
…Kundenorientierung als Strategieberaterin
…Umsetzung IDD (Insurance Distribution Directive, EU-Richtlinie), Teilprojekt „Weiterbildung“
…und sehr viele (Digitalisierungs-)projekte rund um Aus- und Weiterbildung…
…. Einführung digitales Lernen im Konzern (im Detail: Bereitstellung Learning-Management-System, Erstellung und Einkauf von WebBasedTrainings, Webinar-Service, Lernfilme, Ausbilderqualifizierung erstmalig als Blended-Learning, digitale Qualifizierungsbausteine für Azubis mit Lernapps, inkl. Betriebsratsarbeit, u.v.m.)
…Prozessoptimierung/-digitalisierung der Berufsausbildung, Erstellung Praktikantensystem, Aufbau Personalmarketing, Virtual Reality Film über die Ausbildung, Auswahl zukunftsorientierter Ausbildungsberufe (Duales Studium IT, Informatikkaufleute)
… Umsetzung IT-relevanter Weiterbildungen (ITday), Gesamtbetriebsvereinbarung externer Weiterbildungen, Digitalisierung der Lernprozesse mit DesignThinking, Einführung Akademieportal, Systematisierung des IT-Anforderungsmanagements.
Meine Sozialen Medien